Độ tuổi nghỉ hưu vẫn là 62 nhưng theo quy định cũ, nhà tuyển dụng chỉ được ký thêm hợp đồng với lao động về hưu tối đa là 3 năm còn luật mới nâng thành 5 năm, lên mức 67 tuổi.
Luật mới cũng quy định chủ lao động không được cắt giảm lương khi người lao động trên 60 tuổi. Ngoài ra, người lao động cao tuổi cũng có thể được các công ty khác tái tuyển dụng.
Chính phủ Singapore hiện đang cung cấp mức hỗ trợ 3% lương nhằm khuyến khích doanh nghiệp tái tuyển dụng lao động về hưu.
Theo thống kê, Singapore hiện có khoảng 275.000 lao động có tuổi từ 60 trở lên, chiếm tới 12% lực lượng lao động thường trực, tăng gấp hơn 2 lần so với cách đây 10 năm.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam tại TV Online!
Email: