Theo số liệu mới công bố, số người Hàn Quốc có trình độ Đại học trở lên bị thất nghiệp đã tăng lên 481.000 người trong quý II, mức cao nhất trong 5 năm. Phần lớn số cử nhân thất nghiệp thuộc nhóm tuổi 20 và 30, phản ánh tình trạng thu hẹp cơ hội việc làm đối với lao động trẻ. Giới chức Hàn Quốc cho biết, thị trường lao động trong quý II chịu tác động từ những bất ổn kinh tế, trong đó có căng thẳng tại Trung Đông. Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng suy yếu, áp lực tìm việc đối với sinh viên mới tốt nghiệp và lao động trẻ được dự báo sẽ còn tiếp diễn trong thời gian tới.

Mặt khác, theo đánh giá của giới chuyên gia Hàn Quốc, AI đang làm thay đổi căn bản cách doanh nghiệp tuyển dụng. Nếu trước đây sinh viên mới ra trường có thể học nghề thông qua các công việc nhập liệu, lập trình cơ bản hay xử lý tài liệu, thì hiện nay phần lớn các nhiệm vụ này đã được AI đảm nhận. Vai trò của người lao động chuyển sang kiểm chứng, đánh giá và hoàn thiện kết quả do AI tạo ra, kéo theo yêu cầu tuyển dụng ngày càng coi trọng năng lực sử dụng AI và khả năng giải quyết vấn đề hơn là chỉ dựa vào bằng cấp hoặc điểm số.

Các chuyên gia cũng cảnh báo rằng xu hướng doanh nghiệp cắt giảm tuyển dụng vị trí đầu vào để tối ưu chi phí có thể làm đứt gãy nấc thang sự nghiệp, khiến người trẻ mất đi cơ hội tích lũy kinh nghiệm thực tế, từ đó dẫn tới nguy cơ thiếu hụt lực lượng nhân sự trình độ trung cấp trong tương lai.

Song song với đó, con đường gia nhập thị trường lao động của thanh niên Hàn Quốc cũng đang thay đổi. Thay vì được tuyển dụng chính thức ngay sau khi tốt nghiệp, nhiều người phải tích lũy kinh nghiệm thông qua các chương trình thực tập, hợp đồng ngắn hạn hoặc dự án bên ngoài trước khi có cơ hội ứng tuyển vào những vị trí chính thức. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, kinh nghiệm ứng dụng AI vào công việc thực tế đang trở thành lợi thế quan trọng đối với ứng viên.