Thực hiện Kế hoạch số 130/KH-CĐTKV ngày 03/3/2026 của Ban Thường vụ Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và chương trình công tác năm 2026, Công ty Than Uông Bí - TKV tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Nội dung tập huấn tập trung cập nhật Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, chính sách bảo hiểm xã hội; đồng thời trang bị nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức hoạt động, góp phần thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng hoạt động

Lớp tập huấn được tổ chức trong nửa ngày tại Công ty Than Uông Bí - TKV, với sự tham gia của các Phó Chủ tịch, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn bộ phận và Tổ trưởng Công đoàn các đơn vị. Đây là lực lượng trực tiếp triển khai hoạt động công đoàn tại cơ sở, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tuyên truyền, vận động và tổ chức các phong trào thi đua tại đơn vị.

Trực tiếp truyền đạt nội dung tập huấn là đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên BCH, Phó Ban Quan hệ lao động, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam.

Các chuyên đề được truyền đạt theo hướng ngắn gọn, thiết thực, gắn với những vấn đề thường gặp trong hoạt động công đoàn cơ sở. Trọng tâm là các quy định mới về pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, chế độ, chính sách đối với người lao động; đồng thời nâng cao kỹ năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

Bên cạnh nội dung lý thuyết, học viên được trao đổi, thảo luận và xử lý các tình huống thực tế. Qua đó, cán bộ công đoàn có thêm kiến thức, kinh nghiệm và phương pháp vận dụng vào công việc tại đơn vị.

Đánh giá về chương trình, đồng chí Mạc Thị Nga – Công đoàn bộ phận Phân xưởng CĐL2 cho biết nội dung tập huấn thiết thực, sát với hoạt động công đoàn tại cơ sở.

"Qua lớp tập huấn, tôi được bổ sung nhiều kiến thức và kinh nghiệm, nhất là kỹ năng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động", đồng chí Mạc Thị Nga chia sẻ.

Theo đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, công tác bồi dưỡng nghiệp vụ cần gắn với thực tiễn, giúp cán bộ công đoàn không chỉ nắm vững quy định mà còn nâng cao kỹ năng tuyên truyền, vận động, nắm bắt tình hình và phối hợp với chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ.

"Điều quan trọng sau tập huấn là cán bộ công đoàn biết vận dụng kiến thức vào thực tiễn, gần gũi đoàn viên, kịp thời nắm bắt và phản ánh những vấn đề phát sinh, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại đơn vị", đồng chí Nguyễn Anh Tuấn chia sẻ.

Các học viên cập nhật kiến thức, nghiệp vụ và kỹ năng xử lý những tình huống thực tế trong hoạt động công đoàn cơ sở.

Những trao đổi giữa giảng viên và học viên tại lớp tập huấn đã tạo không khí cởi mở, giúp các cán bộ công đoàn có điều kiện chia sẻ kinh nghiệm từ thực tiễn hoạt động tại từng đơn vị. Đây cũng là dịp để đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở bổ sung kiến thức, học hỏi phương pháp và nâng cao kỹ năng tổ chức hoạt động trong thời gian tới.

Gắn đào tạo với yêu cầu thực tiễn

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Công đoàn Công ty Than Uông Bí xác định là giải pháp quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có kiến thức, nghiệp vụ và kỹ năng phù hợp với yêu cầu hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.

Theo kế hoạch, chương trình tập huấn nghiệp vụ năm 2026 được triển khai thành 2 lớp theo từng nhóm đối tượng. Sau lớp dành cho cán bộ Công đoàn bộ phận và Tổ trưởng Công đoàn, lớp thứ hai dự kiến tổ chức trong 2 ngày, từ 27 đến 28/9/2026.

Việc tổ chức các lớp tập huấn theo từng nhóm đối tượng giúp nội dung đào tạo được định hướng sát hơn với chức năng, nhiệm vụ của từng cấp công đoàn. Qua đó, cán bộ công đoàn có thêm điều kiện cập nhật kiến thức, trao đổi kinh nghiệm và nâng cao năng lực tổ chức, điều hành hoạt động tại đơn vị.

Hướng hoạt động công đoàn sát cơ sở

Trong thực tiễn, cán bộ công đoàn cơ sở không chỉ cần nắm vững pháp luật, chế độ, chính sách mà còn phải có kỹ năng tuyên truyền, vận động, tổ chức phong trào và chủ động xử lý những vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.

Từ yêu cầu đó, Công đoàn Công ty Than Uông Bí tiếp tục chú trọng đào tạo, bồi dưỡng theo hướng thiết thực, sát cơ sở, gắn kiến thức với tình huống thực tế. Qua đó, đội ngũ cán bộ công đoàn từng bước nâng cao năng lực, thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đây cũng là một trong những giải pháp cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025 - 2030; tăng cường phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo nền tảng để Công ty Than Uông Bí - TKV hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và phát triển bền vững.